Что мешает командам в бизнесе ?

Быстро меняющийся Мир ставит новые задачи командам.

Вы готовы принять новые вызовы?  Вчерашние аутсайдеры «вдруг» выходят в чемпионы, как например аутсайдер, футбольная команда Лестер, ставшая чемпионом Англии.

Такое же наблюдается в бизнесе, да и в любой другой профессиональной среде. Вчерашние середнячки начинают творить чудеса в новых условиях. Есть ряд не зримых факторов, тормозящих или наоборот усиливающих Ваши качества при принятии решений.

Что же помешало признанным лидерам удержать свое положение, назовем основные причины:

• Отсутствие влиятельного видящего, харизматичного лидера.
• Размытость целей и задач. Все за всё хватаются, при этом никто, ни за что не отвечает.
• Низкий уровень коммуникаций, хронические вялотекущие конфликты и разногласия между членами команды. Сниженный тонус членов команды.
• Неверное распределение ролей, не соответствующие способностям членов.
• Раздутое самомнение и амбиции всезнаек специалистов, готовых «доказать» почему нельзя воплотить задуманное. Усложнение простого, желая набить себе цену.
• Не желание учиться, понимание по своему того, что черным по белому написано.
• Конкурентыбыстрее реагируют, внедряютинновации, обходят на повортах.

Куда ведет течение?

Скорость изменений высока, и темпы растут еще выше. Ваши системы управления, выстроенные при спокойных течениях, не успевают реагировать на изменения в Мире. Вы видите как некоторые команды одна за другой садятся на мель, и наблюдаете как более адаптивные, быстрые команды вырываются вперед. Груз наработанных ранее шаблонов, дававших преимущества, теперь превратился в балласт итянет ко дну. Чем дальше, тем более ощутимым становится влияние не зримых факторов тормозящих развитие и уводящих в сторону от наилучшей линии развития. Они не зримы, и этим только усложняется положение, в ответ на кризис руководители начинают завинчивать привычные гайки до предела, грозя сорвать резьбу. Если у Вас только молоток из инструментов, то Вы склонны замечать одни гвозди вокруг.Ваши привычные алгоритмы действий ведут к вполне предопреленным результатам, и к сожалению зачастую не лучшим вариантам развития событий.

Отсидеться не получится

Получится ли переждать шторм? Ведь именно сейчас, у нас на глазах, происходит очередной передел рынка. Выбор приходится делать каждый день, и перед командами встают конкретные вопросы, требующие новых навыков, и новый стиль управления. Ошибки бывают всего двух типов: либо не видим очевидного, либо мерещится то, чего на самом деле не существует. Хотите Вы того или нет, Ваши решения и выборы сегодня определяют Ваши достижения завтра. Либо терять сегмент рынка, проигрывать схватки, либо перевооружиться снова в бой. Не зря древние считали что меч — символ знаний. Пора затачивать совокупный интеллект своей команды, ладить коммуникации и групповое взаимодействие, отвечая на вызовы рынка.

Почему мы?

Большинство тренингов командообразования, предлагаемых Вам, носят игровой характер с выездом на природу. Конечно, это временно снимает некоторое напряжение и вносит разнообразие. Но, обычно, через пару недель все возвращается на круги своя. И мало кто занимается технологиями работы с большими наборами данных, принятия решения в условиях неопределенности, прямо на рабочих местах, отрабатывая на практике приемы взаимодействий в контексте предметной деятельности, настраивая коммуникации в наилучшем виде. Цель — дать долгосрочный результат.

Наши решения направлены на решение корневых причин, возникающих не посредственно на рабочих местах. Вместо тысяч мелких симптомов мы нацелены на поиск и устранение самих предпосылок, дающих множественные эффекты и значительный прирост, заметный Вашему глазу и особенно конкурентам. Мы за измеримость, ощутимость результатов, а не только восторженные эмоции. Ведь победитель заметен всем. Мы понимаем что не каждый готов меняться, в первую очередь начав с себя. Поэтому мы проводим обследование, проводя первичное тестирование для выяснения готовности к изменениям и нащупывая потенциал будущих выгод. Зачем тратить Ваше и наше время на не существенные мелочи? В считанные часы и дни можно оценить предполагаемые эффекты и принять решение работать дальше или свернуть проект, не дожидаясь эскалации взаимных обвинений.

Мы владеем четко проработанной системой тестирования сочетаемости команды, которая позволит оценить как текущий потенциал команды, так и желаемое будущее, оценить потребность в новых кадрах, и главное вероятность перехода к лучшему будущему. В первую очередь математически выстраиваем связи, и следом даем драйв Вашей команде, открывая путь к новым достижениям. Результативность выше 95%, проверено годами практики.

Ваши шаги

Вы делаете короткий звонок, или мы перезвоним к Вам. Довольно короткого разговора хватит, чтобы ответить на дополнительные вопросы и договориться о встрече. При встрече Вы высказываете свои пожелания, проявляете готовность объективно измерить состояние команды.

Звоните +7 (7172) 252 040

моб. +7 7084 252 040

Вы проводите тестирование, самостоятельно решаете пробные задачи, и сами себе ставите оценки. Вы сами увидите, куда движетесь и сделаете себе прогноз наиболее вероятного развития событий. Уже этого вполне достаточно чтобы принять решение о точках контактов и направлении изменений, убрать пелену с глаз и осознать необходимость и правильность самого подхода. Дальше Вы решаете выработать программу и провести изменения самостоятельно, или поручить нам. Мы в свою очередь предлагаем поддержать Вас на всех этапах: тестирование, выработка программ, внедрение изменений, дальнейшее сопровождение и непрерывное улучшение.

У нас нет готовых рекомендаций и шаблонных программ, предлагаемых всем подряд. Но при этом есть блоки, из которых можно скомпоновать решение, адаптированное под Вашу команду. Конечно у Вашей команды есть свой опыт, и нет смысла менять то, что и так хорошо фунционирует, зато дополнив просевшие функции вместо создадим точки опоры будущих достижений. Минимум слов, эмоций при оценке и максимум драйва при внедрении решений, направленных на повышение точности, внутренней энергетики, реализуемых в конкретных проектах.

Мы занимаемся созданием команд мечты в малом и среднем бизнесе.
Настоящие Команды. Сплоченные, творческие, компетентные, динамичные, хорошо мотивированные

Победитель получает всё !

Выработав четкую позицию и предприняв решительные действия Вы получите значимый прирост результатов действий, выраженных в конкретных показателях. Узнав куда утекают ресурсы, Вы закроете дыры и поставите сигнальные флажки, чтобы вовремя заметить не желательные тенденции и пресекать их на корню. Вы осознааете зависимость предпринятых мер и изменившихся результатов. Вполне заметны будут Ваши изменения в рейтинге ключыевых показателей, как внутри компании, так по отрасли в целом, статистика не врет и она объективна. Позиция Вашей компании на рынке и имидж, наиболее ценные ресурсы и их нельзя купить, их можно только заслужить у покупателей. Это и будет окончательным подтверждением произошедших изменений во всей команде от продавцов, до производственных отделов и постпродажного сопровождения.

Есть вопросы ? Пишите нам info@m--profi.kz